安徽交控驛達(dá)服務(wù)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“驛達(dá)集團(tuán)”)是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司的全資子公司,成立于2005年11月。集團(tuán)作為全省交通服務(wù)主力軍,實(shí)施高速公路服務(wù)區(qū)統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化管理,業(yè)務(wù)涵蓋商貿(mào)、連鎖便利店、餐飲、資源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)板塊等,擁有驛佳商貿(mào)、百和餐飲、驛達(dá)運(yùn)營(yíng)管理3家子公司和5個(gè)服務(wù)區(qū)管理中心?,F(xiàn)有在營(yíng)服務(wù)區(qū)124對(duì),年服務(wù)旅客達(dá)4億人次,從業(yè)人員3500余人。
驛達(dá)集團(tuán)6次被交通運(yùn)輸部和共青團(tuán)中央聯(lián)合授予全國(guó)春運(yùn)“情滿旅途”先進(jìn)集體,連續(xù)獲得“中國(guó)高速公路優(yōu)秀服務(wù)區(qū)管理公司”和知名便利店品牌。
驛達(dá)集團(tuán)堅(jiān)決貫徹省委、省政府和交控集團(tuán)決策部署,以打造群眾美好出行服務(wù)平臺(tái)、“消費(fèi)公路”商業(yè)價(jià)值創(chuàng)新平臺(tái)、安徽高速靚麗形象窗口美好愿景為指引,持續(xù)升級(jí)出行服務(wù),提升經(jīng)營(yíng)效益,堅(jiān)定不移推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展,奮力為行業(yè)一流企業(yè)、中國(guó)式現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)根據(jù)驛達(dá)集團(tuán)用人需要,開(kāi)展2025年上半年管理崗位公開(kāi)招聘工作,具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求
計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員8名,具體崗位、數(shù)量及資格條件等詳見(jiàn)附件。
三、招聘條件
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信。
(二)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),勤勉敬業(yè)。
(三)具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì),以及一定的抗壓能力。
(四)有下列情況之一的,不接受報(bào)名:不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。
(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
四、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
應(yīng)聘人員可通過(guò)交控集團(tuán)公司、驛達(dá)集團(tuán)、前程無(wú)憂發(fā)布的公告進(jìn)行線上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截至2025年6月26日17:30。
投遞網(wǎng)址:https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投遞二維碼:
根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況,依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的,視情況取消或核減招聘計(jì)劃。
驛達(dá)集團(tuán)將組織人員根據(jù)招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況,擇優(yōu)確定筆試入圍人員,依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查入圍筆試人員將以短信形式通知,未入圍筆試人員不再通知。
注意事項(xiàng):
1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,可隨時(shí)取消其聘用資格;
2.工作履歷需盡量填寫(xiě)詳細(xì),如因工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結(jié)果的,由報(bào)考人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(二)能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試、面試。
筆試主要考察應(yīng)聘人員運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試采取閉卷考試方式,滿分100分。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序,按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人選,如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7比例合成,即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%,各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。
根據(jù)擇優(yōu)錄取原則,面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分,低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績(jī)?cè)隗A達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)公布。
根據(jù)筆試、面試成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。
(三)背景調(diào)查與體檢
委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查、并組織體檢。如應(yīng)聘人員能提供國(guó)內(nèi)近3個(gè)月三甲醫(yī)院出具的體檢報(bào)告,可不重新體檢。如候選人背景調(diào)查、體檢不合格的,或主動(dòng)放棄的,可在面試成績(jī)合格人選中,按照綜合成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)。
(四)研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢情況,由公司審批。
(五)公示與錄用
擬錄用人員將在驛達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)公示7天,公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
(一)招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(二)驛達(dá)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止招聘工作,無(wú)需提前說(shuō)明,在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話:
0551-65350203-617(周一至周五:9:00-17:30)
0551-65333530(周一至周五:上午8:30-11:30;下午14:00-17:30)
附件:驛達(dá)集團(tuán)2025年上半年招聘崗位需求表.xlsx
驛達(dá)集團(tuán)
2025年6月20日